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Exemple de convention de rupture conventionnelle du contrat de travail

La durée maximale de la période d`essai dépend du niveau de qualification et du salaire de l`employé. Il est recommandé de conclure le contrat de travail par écrit, car les contrats de travail conclus oralement sont automatiquement considérés comme des contrats de travail permanents. L`inconduite grossière est habituellement un incident qui est si grave qu`il n`y a aucun moyen que l`emploi puisse continuer. La durée de service de l`employé doit être prise en compte à compter de la date de début de son premier contrat de travail à durée déterminée. Par conséquent, l`employeur ne peut pas offrir directement un nouveau contrat à durée déterminée pour le même poste à l`employé dont le contrat à durée déterminée a atteint son terme (i. Si la période d`essai mentionnée dans le contrat excède ces limites maximales, la clause de la période d`essai est réputée nulle et non avenue pour la période excédentaire. À la fin du contrat, son employeur propose de renouveler son contrat de travail à durée déterminée pour une période de 3 mois. En outre, un employeur doit d`abord informer ses travailleurs en vertu d`un contrat à durée déterminée sur le poste vacant pourvu que le poste vacant soit un contrat de travail permanent. Les contrats de travail à durée déterminée peuvent être utilisés de manière générale dans certains secteurs d`activité spécifiques lorsque ces contrats sont inévitables en raison de la nature de l`activité ou de la nature temporaire de l`œuvre. Les deux autres mois mentionnés dans le contrat sont considérés comme un excédent et ne sont donc pas applicables.

Le contrat de travail à durée déterminée de ce salarié a donc été renouvelé deux fois et sa durée totale est de 18 mois. Si l`employeur désire embaucher à nouveau l`employé, ou tout autre employé, pour une durée déterminée afin de combler le même poste, il ne peut le faire qu`après une période d`attente de 6 mois. Son contrat contient une clause de renouvellement. Un employeur peut décider d`accepter ou non une telle demande. Exemple: l`employeur conclut un contrat de travail qui comprend une période de préavis de 6 mois pour l`employé en cas de démission, quelle que soit sa durée de service au moment de sa démission. En outre, avant de recruter un salarié et d`établir un contrat de travail, les employeurs doivent d`abord soumettre une déclaration de poste vacant à l`Agence pour le développement de l`emploi-ADEM. L`employeur doit d`abord laisser passer un délai d`attente, correspondant à 1/3 de la durée du contrat qui a atteint son terme, y compris les renouvellements. Si l`entreprise a une convention collective en place avec une disposition stipulant que le contrat de travail de chaque nouveau travailleur commence par une période d`essai, il n`est pas nécessaire d`inclure une clause de période d`essai dans chaque contrat individuel. Bien que le droit du travail reconnaisse la validité d`un contrat oral, il est vivement recommandé de conclure un contrat par écrit, détaillant la nature et les conditions de la relation de travail. L`employeur ne peut utiliser des contrats à durée déterminée (CDD) que dans des cas exceptionnels en réponse à des besoins isolés de l`entreprise.

Si la durée maximale du contrat n`est pas respectée, le contrat est considéré comme un contrat de travail permanent (CDI). Un employeur doit toujours suivre une procédure équitable lorsqu`il envisage un congédiement. Certains contrats de travail à durée déterminée peuvent être renouvelés plus de deux fois, même pour une durée supérieure à 24 mois sans être reclassés comme un contrat de travail permanent. Dans le cadre de la même relation de travail, une seule période d`essai peut être mise en œuvre.